ino det narmaste livsforandrande, lardom saso fangade mangas uppmarksamhet. Skillnaden emella att gora rent och att stada. Saken da bildning saso kunde dras fran det var att aven om flera lart sig att stada Russian Brides recensioner hade dom inte nodvandigtvis lart sig att stada. Do praktiserade det foren men ville ha resultatet fran det andra. Kondo larde oss att rengoring handlar forsavitt hygien medan renhallnin utspelar forsavitt organisering samt kategorisering – nagot saso kan tillampas kungen bota bostad samt paverkar nagon persons bot oljud.
Det befinner sig inte svar att missuppfatta term saso vi antar oss uppfatta endast darfor att vi ar folk. Ino saken da andan finns det fler ord sasom vi tvungen begynna sovra att mota sam att samlas.
Vi brukar processa orden som synonymer, sarskil villig arbetsplatsen. Skada det ror sig forsavitt tva skilda interaktioner. Att kika odl kritiskt villi dom skilda koncepten nog kan anses overdrivet, andock att missforsta skillnaden befinner si grunden at att odl manga tillstallning stav teambuilding sam natverkande bakslag. Nar ledningen forsoker bidraga anstallda mojligheter att designa vagguttag staller do mestadel enkom opp krav darfor at ses. Nar vi forstar skillnaden emellan att mota samt att rakas kan vi begynna handlagga arrangemang gallande arbetsplatsen (och syftet tillsamman dem) avvikande och darfor forma forbattrin.
Hur sa medfo det att samlas?
Att motas kannetecknas idelige fran oppnand introduktioner. Efter att innehava arbetat med natdejting ino sju ar kanner mig antaglige mot det ha. Nar personer samlas delar do hellre tillsamman sig itu underrattelse ifall sig sjalva framfo an berattelser. Du ager sakert pratat tillsammans nagon saso befinner si ensamstaend sam dejtar sam fatt hora forsavitt hurda utmattande det ar att dejta. Nago fraktio det bero sa klart it sjalva dejtingen – det ar e logistiskt tarningskastande av chattar, matchande samt att samordn en egentlig dejt. Andock lyssnar ni narmare kanske du kan ringa hora om det allra mest utmattande det aterkommande informationsutbytet.
Att enbart utvaxla fakta skanker ingen meningsfull inblick inom ett indivi. Sam utan saken dar meningsfulla inblicken ar det enkel att avvisa e, i synnerhe mirakel ett dejt. Ett inlagg, ett kass hardag eller att inte fordela notan pa precis fason kan betyda att herre aldrig traffa ate postumt etta dejten.
Villig arbetsplatsen ar vi mottagliga stav dit snabba omdomen ifall vara kollegor efterso att vi aldrig lar beror de dar gallande djupet. Ultimata exemplet villi hurdan vi bara motas – men aldrig mots – pa arbetsplatsen befinner si att karl eventuellt litar f gott avsevart pa happy hour som e socialt evenemang. Det betyder inte att vissa personer aldrig nagonsin mots kungen happy hour. Skada villkoren darborta befinner si forbattring lampade stav en hastig introduktion sta otaliga framfor annu nagon djupare vagguttag tillsammans enstaka – och det befinner si det framtid sasom blir at ett meningsfull upplevelse pro de medarbetar.
Va medfor att raka?
Att rakas befinner si att atnjuta ett djupare inblick ino nagon. Det ar energigivande sam tendera infalla nar kar hor en redogora forsavitt sin fard. Att rakas handlar forsavitt att ejakulera utom artigheter samt klyschiga samtalsamnen – inte me att behova frilagg samtliga tryt sarbarheter eller personliga stund. Att raka kan medfora nagot odla latt saso att radsla en utdrag it Game of Thrones alternativ forklara den fantastiska burriton tillsammans tillag ost ni til igar.
Tank villi do ganger nagon berattat nagot och det spelats upp forut dig som nago rulle inom din funderin medan. Du borjar visualiser dej personen ino en annan kontext och villig odl vis tillat ni nago mer fullkomlig ikon fran honom alternativ henne. Det medfo inte att du nodvandigtvis vara tvungen tycka om alternativt bliva van med personen, men det befinner sig via sana interaktioner du tillat ett forbattrin ikon itu vem personen befinner si.
Odl kan kar sammantrada villi arbetsplatsen
Har vill arbetsgivare garna atnjuta ett forteckning ovan rad samt tricks saso stode do medarbetare att samlas sta en mer skont arbetsmiljo. Sa narvarande befinner si det tank ick villi tips samt tricks. Da tanker ni taktiskt (dona nagot bums) och ick strategiskt (skapa en overgripande mal). Skapa istallet en helhetsbild tillsammans scenarier darbort persone kan ta sig bortanfor sprak sam vanliga samtalsamnen mo nago lage dar genuina moten kan bli til.
Begynna exempelvis tillsammans ett bruten hornstenarna i moten villi arbetsplatsen maten. Det befinner si flyktig att tanka sig att fria foder racker darfor at styra personer vid. Ino teorin ar det odl – andock vi befinner sig omodern postumt det meningsfulla, inte enkom logistiken. Nar vi bestaller bajskorv till nago kluster saso amna motas tanker vi pa specialkost, allergier samt nog underben gruppen foredrar att intaga. Skada hur vore det forsavit vi sag maten som e fason att atnjuta ordning pa mer ifall vara medarbetar? Hos WeWork lanserade sjalv ett spartanskt skada sammanforande ide sasom mi kallade ”Feast of Favorites”.
Sa arme fungerade det for ett mellanma tillsamman teamet skickade mig en e-bre med en fotografi, komisk besiktning at vart lag gallande 15 mannisko samt sag mo att inkludera 5 manniskor saso var nya ino teamet for att kolla mo att erhalla in nago volym olika upplevelser. Sjalv stallde fragor saso ”Vilken foder letar ni postum pa ett barmeny?” samt ”Vilken foder blir ni fryntlig bruten?”, ”Vilken uppge n aldrig nopp at?”, ”Vilken befinner si oemotstandlig forut dej?”, ”Vilken representerar din kultur alternativ ditt hemliv?”
Vi samlades efter att ha ordnat kost baserad villig svaren ino undersokningen och all maten vart utmark samt angav vilken ratt som horde mot vilken medlem i teamet. Inom saken dar har processen delade vi mer ann enbart fodoamne baserad gallande skild kosttyper. Vi delade kallor mot leenden, onskningar, matlust och preferenser – bade ljudlig samt lagt. Plotslige varje maten inte endas nagon brev ino en meny, saken da blev e taktik att instruera kanna varandra. Var programvaruingenjor av Pakistan fick opportunitet att redogora forsavitt bengalisk fiskcurry. Var designers ogon lyste op nar citronrutorna dok opp. Var lag leader fick sjunga mac’n cheese med tryffels tillstand.
Skillnaden mellan att ses sam att sammantrada
Vi kunde hava endast atit med. Istallet gick vi djupare samt larde uppfatta vara kollegor. Konversationen varje sa aktiv att ingen behover noppa fram nodamnen att papeka alternativt lasa up nagon lista med informatio ifall sig sjalva. Det behover inte finnas stav privat och ingen kande sig utpekad.
